【目標がない人、夢がない子ども】

「目標に向かって相手と双方向で対話をし、その達成を支援していくのがコーチングだと
いうことはよくわかりました。では、目標がない人にはコーチングはできないのでしょう
か？」。このようなご質問を、企業で研修をしているとよくいただきます。同様に、学校
や保護者向けの講演会では、「夢がない子どもにはどう接したら良いでしょうか？」とい
ったお声があがります。

こうした言葉を聴くと、私の中でザワザワとした違和感が湧きます。「目標がない人」と
は？「夢がない子ども」とは？誰がそう思っているのでしょうか。確かに、本人が「特に
目標はありません」、「やりたいことがわかりません」と言う場合もあるでしょう。それ
は本当なのでしょうか。

高校生の就職カウンセリングをしていた時も「やりたいことがわからない」と言う子ども
たちとよく面談をしていました。「やりたいことを見つけなければならない」という気持
ちはいったん脇に置いて、好きなことや以前興味があったことなど、何という事もない話
をしているうちに、自然と「こうなりたい」、「これやってみたい」という話が出てきます。
「願望がない人はいないんだな」と思わされました。

「日常、漫然と仕事をしているように見える社員も『もっとこうだったらいいな』と思っ
ていることはあって、そこに本人が気づいて自分事になると、驚くほど主体的に取り組ん
でくれるようになります。『現状維持でいいので』と言う若手も、現状維持するためには
どうしたらいいのかを一緒に考えていると、仕事の仕方が変わっていきます」。これは、
自社で社内コーチをされている方の言葉です。

「願望」がない人はいない。この考え方に立って対話をしているだけで、人の内側から、
目標や夢と呼ばれるものが湧いてきます。
「目標がない人」はいないけれど、「目標がないと見える人」には確かに出会います。

「ない」と見てしまうと、その時点で、コーチングはできなくなってしまいます。コーチ
の仕事は、「相手の中にある答え、可能性を相手と一緒に探りあてること」です。「探り
あてる」とは、「ある」が前提です。「ない」と思ったら、あっても見つけられません。

「目標がない人」、「夢がない子ども」と、こちらが見ている立ち位置を、「今は目標が
ないように見える人」、「今は夢がないように見える子ども」に変えて、対話を重ねてい
くと、可能性は無限です。ですから、目標がないと見える人にもコーチングは大いに使え
ます。今は夢がないと見えるだけと捉えて、対話をたくさん重ねてみていただけたらと思
います。