人の成長に欠かせない「ものの見方・考え方」を、
新入社員から経営層までの階層別研修やテーマ別研修などの職能別研修などで提供します。
階層別研修では、組織の理念・戦略の実現を前提に、階層ごとに求められる役割・責任を明確にした上で、必要なスキル・マインドを高める支援を行います。
職能別研修には、「部門別研修」と「職種別研修」があり
部門職種毎に必要とされるマインドとスキル習得をスムーズに行えるよう支援します。
敬称略・他多数
敬称略・他多数
松下幸之助は、事に当たり「深刻に考えず、真剣に考える」ことが経営では大切であると言っています。
自分でコントロールできないことを手放し、コントロールできることに集中するということではないでしょうか。
しかし、何事も一人で解決するには限界があるといわれています。一緒に解決策・打開策を考えませんか。